zend studio的快捷键 注：本文省略“通用快捷键”描述，诸如：ctrl+N=新建，ctrl+O=打开，ctrl+C=复制，ctrl+V，ctrl+X……等等几乎所有软件 都通用的一组快捷键，而着重介绍zde独有的快捷键，了解并灵活运用这些快捷键以后，一定能帮助您在实际的项目操作中更加游刃有余。 编辑功能 组合键 实现功能 适用条件 Ctrl+/ 单行注释。当前为php代码时，则在光标所在行添加双斜杠行注释，选择多行则每一行都添加双斜杠；而当代码为html时则在行前后添加<!– –>注释，选中多行将在选区前后添加<!– –>注释，而非每行添加 PHP代码、html代码全部适用，不适用于CSS部分 Ctrl+Shift+/ 块注释，为选择的PHP代码添加/* */块注释，如果没有选择任何代码，则将光标所在行添加块注释 PHP代码适用，对HTML代码其功能与Ctrl+/相同 Ctrl+U 选择的代码片段全部转换为大写 php、html等均适用 Ctrl+L 选择的代码片段全部转换为小写 php、html等均适用 Ctrl+D 复制光标所在行 所有代码均适用 Ctrl+E 删除光标所在行 所有代码均适用 Tab/Shift+Tab 按tab增加代码缩进，默认为4个空格位置，可在首选项中进行设置，Shift+Tab则减少缩进，此操作对多行操作同样有效。即多行同时增加/减少缩进。 所有代码均适用 Ctrl+Alt+F 在文件中查找，打开“在文件中查找”对话框 整个ZDE环境适用 Ctrl+BackSpace 删除光标前一个单词，或者一个符号，注意这里的“一个单词”是由ZDE自行理解的，与英文中的一个单词有一定出入 所有代码均适用 Ctrl+G 转到行。打开转到行对话框，填写行数字即可转到相应行，此为通用快捷键 整个ZDE环境适用 Alt+ →,← 右箭头是定位到光标的下一个位置，左箭头则是定位到光标的上一个位置。 整个ZDE环境适用 环境切换 组合键 实现功能 适用条件 Esc 隐藏辅助窗口，以便让编辑区域最大，而文件管理器窗口不会隐藏 整个ZDE环境适用 Ctrl+W 切换自动换行，即当代码超长时是否出现横向滚动条 Ctrl+Tab [...]
目录 » 2008年11月
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SEO之网站内容原创与转载
SEO之网站内容原创与转载 目前的情况是非常尴尬的，有的人写的原创在自己的网站没有什么效果但是被人转帖之后反而流量飙升，影响非常强烈。为啥？ 那么首先要了解一点”内容才是王道”，不关事原创还是转载！ 举例子来说明：搜索引擎google如果每天都来光顾您的小站或者大站的话那么同样一个关键词“刘翔”的内容也会被收录进去，那么对你来说这样总是有好处的，这里就不一定是原创的问题了，流量与反响链接起到关键作用，这就好比163的博客官方推荐了一篇内容垃圾的文章照样也会得到搜索引擎的青睐。因为163推荐的必然会有很大流量，转载的人自然会多，这其中如果加入你自己的连接造成反响连接的话效果就是极佳的。 那么如何避免原创的劳动成果被别人剥夺呢？ 原创文章中加入自己的连接（适量）并申明为自己原创转载不表明出处违法等字样，火速发布到digg类似网站，连续做几个权威性高的转载（百度博客，新浪博客等或者落伍论坛,admin5，推荐到一些PR高的网站等） 这次就不用标转载了，里面都是yiyi的链接
刚刚上岗的技术人员必读
工作九年了，网站相关的开发工作也干了八年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的程序员们有所帮助，少走弯路。 公司招你进来，其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的。 工作能力指你能满足他们的工作期望，或者在可接受的时间范围内，经过培训后，可以满足这个工作期望。 工作态度指你能有些做职员的基本素质。 这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方： 1、不经测试，Review，就认为自己工作完成了。 你的代码或者应用一旦被别人Review ，或者进行试用。这时候你代码的好坏，或者功能是否在各种场景下是否可用，都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。 代码书写的规范，性能的高质量，各种功能在各个场景都可用，则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候，就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往，前途和钱途自然就随手可得。 反之，代码不规范，功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题，说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股，每次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后，上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任，一件事情必须反复多次强调，总觉得你还会作出问题。你的信用已经非常危险了。 你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢（每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出），你不走人谁走人。 2、最短可接受的工作时限 你有没有统计过，公司分派给你一个工作时候，上级指定的这项工作计划做多久的预计，跟你自己的预计有多大差异？ 如果你预计时间大于上级给的工作计划时间，同时上级没有增派人手进行相关工作。除了BT的领导外，那只有一种情况：上级对你的工作态度非常不满，认为你的薪水对应的工作能力不是这么点。 对于刚工作的，更多的是你表现出来的工作能力在公司的平均工作能力之下。同时公司觉得你对工作没有表现出足够的热情。 一个能力在平均水平下面，又缺乏工作激情的人，他的前途在那里？？ 如果这个人还没有表现出几个月后能达到平均水平之上的希望，为啥会留这样一个人呢？ 3、工作能力不等于技术水平 我曾看到过有人抱怨说大公司的员工也不过是这技术水平， 这么简单的技术问题都不会。我自己早期也有这样想法，后来发现是不对的。 不论大公司还是小公司，要得是解决问题的工作能力。 我的曾经手下就有好几个技术水平很牛的，但是作出来的应用却一次次返工的。为啥，工作能力这些非技术因素他们做的很不好。 工作能力的非技术因素包括的很多： 责任心，表现就是对自己写出来的代码有一定要让人放心的责任； 沟通能力，一个典型的表现就是需求不理解或者需求不明时，及时得跟相关人沟通，而不是自己先按自己想法实现，造成代码写完后再返工的恶果等等。 技术水平低，但是解决问题能力强的，我也碰到过一些人。 工作的能力更重要的是这些非技术的工作能力，而不是技术水平。技术人员很容易技术水平高，但是非技术的工作能力差。 这是很糟糕的。 4、发展潜力，学习能力 公司使用的技术不可能一直不变，一直不变的公司只能慢慢被市场淘汰。这就要求员工能不断的学习新的知识，并应用到工作中来。 要想不会出现几年后，自己发现跳槽找个工作都没人要，赶快学习吧。 坚持，是一个人最难做到的。 但是不坚持，那就等着灭亡吧。 5、笨鸟先飞 一个人，在公司，如果工作能力在平均线以下， 加班吧， 不要有任何幻想。 最可怕的是自己没这个意识， 自认为自己技术水平很牛， 但是解决问题的工作能力却在平均水平线以下， 眼高手低 ， 这样的人， [...]
中、美、澳三国域名拥有量对比
中、美、澳三国域名拥有量对比 首先我们来大致看一下中美澳三国的整体国情对比： 中国： 人口 13.3亿 (截至 2008年七月) GDP 3.251万亿美元 （2007年） 互联网用户 2.53亿 （2008年） 人均GDP 0.244万美元 // 互联网使用比率 19% 美国： 人口 3亿 (截至 2008年七月) GDP 13.84 万亿美元 (2007年) 互联网用户 2.23亿 (2008年) 人均GDP 4.613万美元 // 互联网使用比率 74% 澳大利亚： 人口 2100万 (截至 2008年七月) GDP 9088亿美元 (2007年) 互联网用户 1124万 (2007年) 人均GDP 4.327万美元 // 互联网使用比率 53% （以上数据来自：中情局官方网站 ） [...]
