1）每天总结自己一天任务的完成情况
最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多
2）考虑自己明天应该做的主要工作
把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作
3）考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法
出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢
4）考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高
一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道吗？ (1+0.01)^365 = 37 倍
5）看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态
闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示
6）记住一位同事的名字及其特点
你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？
7）清理自己的代码
今天完成的代码，把中间的调试信息，测试代码清理掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗？
8）清理自己的桌面
当日事当日毕，保持清洁干净的桌面才能让你工作时不分心，程序员特别要把电脑的桌面清理干净
虽然上面几点比较有针对性的是写程序的同学，但是同样适用于所有人，做好每一天，做好每个细节，这是成大事的基础。
而且不仅仅是工作，生活中也一样，有助于提高生活质量
写点废话来说说最近的生活，其实很长时间不写，终于也体会到了为啥还有那么多人没有博客了，都是一种总结，写下来，或者说出来都是okay的，这段时间或许是我说的太多了，所以就没了心情来写。
电影《猛龙》刚开始的时候有这样几句对话：
人的头脑太复杂,时间过得久,有时候连自己也被自己骗了。拍下来的,才是最真实的..
有时候骗自己也不错，起码暂时会忘记一些不开心的事
其实做人不用这么复杂，我本来没有什么记性..
骗自己是我的工作，如果连自己都骗不了，怎么骗别人
做卧底不好玩嘛？
一句话：一次就够了
我们当狙击手都是，也希望一枪就够了。
夏天人或许就会容易浮躁，浮躁起来相当要命，不能够静下心来做任何事情，总是在脑子里想，想到的，想不到的也总是想。有一段时间我会期待周末，我并不是期待周末去做什么，而是就是简单的休息，哪怕睡觉，我得给自己一个缓冲时间，缓冲一下浮躁的心情，静下心来做接下来的事情，可是结果呢？却是一个错误的办法，必须在工作中自我调节才能够真正适应。不过还好，每天晚上我总会想好明天的事情，所以早上醒来并没有什么压力，早上想今天要做的事情，常常会给自己更大的“错觉”，实际上今天的事情可能很简单，但是早上想，就容易感觉比较烦躁了。
算是这一段的一个生活总结吧。不断学习自我调节，对于像我一样刚工作一年左右的人来说应该是很有必要的。
当和老大，胖子在一起吃“驴肉香马”的时候，并没有感觉大家变化有多大，或许是我们几个待的时间太久了，再变也变不出个2了..胖子还是老样子，瘦也没瘦多少..老大变化最大，那孕妇一般的肚子越挺越大了，喊过减肥，不过副作用更明显。说到几个，就又想说茄子和惠子..懒得敲了..
除了这些，感受更多的还是变化…陆陆续续的同学都在这个夏天开始了新的选择，新的生活，乐子回老家进调查队了，阿黄也“如愿”的进事业单位了，Tcai同学也准备要潜入公务员这滩浑水了，东伟依旧最真实的生活着，还有我…没有如果的生活就是这么的简单。变化冲击着..试想，再过半年,会是什么样的呢？
生活需要改变，价值观暂且还不用改变吧，虽然我不确信未来具体的样子，但是我不后悔自己的选择。
原谅我虚伪的文字，很长时间不写了，心里想的不知道如何表达了
只是感觉夏天过去的时候，也是必须重新思考自己的生活和工作了。
信任缺失
团队成员如果不对其失误和弱点真正地开诚布公，就不可能打下信任的 基础。
惧怕冲突
缺乏信任的团队，无法从事无需多虑而热烈激情的想法辩论。
承诺不足
如果没有在热烈而开放的辩论过程中广而告之各自的观点，团队成员就不能能接受最后决策并承诺做好。
逃避担责
没有对于清晰行动计划的承诺，即便是最专注和最有驱动力者，也经常 在同伴的行动作派与团队效益背道而驰之时，踌躇于是否出言提醒。
漠视结果
在团队成员将其个人需求（如自负心理，职业发展，或者表彰奖赏）甚 至于其小团体的需求置于团队总体目标之上时，漠视结果就产生了。
信任：每日工作任务确认和进度确认，这样才能建立信任机制.
冲突：“同异”，相同的要尽可能避免勾心斗角，不同的要尽可能做到互补
承诺：团队承诺建立在成员的承诺之上
担责：每个成员的工作进度和工作内容公开，绩效也相应公开，这样通过团队的协作来达到分布责任到个人。
成果：短期内进行频繁的提交和交流，尽可能最大效率的解决最后的问题，以业务价值来体现成果。
ps”原文并非如此，我把个人理解写了下来..
